株式会社学研ココファン・ナーサリー 社員・パート・アルバイト求人サイト

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学研ココファン・ナーサリーは、こどもの無限の可能性を信じています。
保育・学童・児童発達支援の分野で、創業80年を迎える学研グループの知見を元に、
こども一人ひとりの個性や成長を大切に育みます。
安心して働ける環境の中で、こどもたちの未来を一緒に支えませんか？

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学研グループの
働きやすさ

  1. 1

    充実した福利厚生

    学研グループのスケールメリットを生かした、豊富な福利厚生が魅力です。学研グループの商品の社員割引、住宅補助などの各種手当、休暇制度、ベネフィット・ステーションも用意。社員の生活と成長を多方面からサポートしています。

    福利厚生を詳しく見る

  2. 2

    手厚い研修

    未経験やブランクがある方も安心な入社時の基礎研修から、経験に応じたプログラムまで、段階的な研修を用意。各種専門研修も受講可能で、多彩な学びの機会を提供しています。スキルアップ・キャリアアップに最適な環境です。

    研修を詳しく見る

  3. 3

    長く働ける環境

    子育てや介護など、ライフステージに応じて柔軟な働き方が選べます。例えば育休取得率は男女ともに95％※！相談しやすい職場環境や明確な評価制度なども整っているので、長く安心してキャリアを築けます。
    ※2024年度実績

    各種制度を詳しく見る

学研ココファン・ナーサリーの職種を詳しく見る

学童指導員

学研ココファン・ナーサリーの学童は、放課後のこどもたちに安心・安全な環境を提供することはもちろん、学びや遊びを通じて成長もサポートしています。学研グループの教材やプログラムを活用しながら、豊かな放課後を届ける仕事です。

働く方々の声

学童指導員K.M.さんの笑顔写真
保育士経験を活かし、未経験から新たなキャリアに挑戦中！

学童指導員副責任者／正社員
K.M.さん

学童指導員K.T.さんの笑顔写真
家庭やWワークと両立しながら、学童で働くやりがいを実感しています。

学童指導員パート／50代
K.T.さん

働き方

平日
～早番勤務の例～
9:30
出勤、活動準備（帳票作成や遊具の消毒等）
12:00
昼食
13:15
職員ミーティング、活動準備
14:15
児童下校、こどもの受入れ・児童対応（室内遊び・外遊び）
17:00
おやつの提供
18:00
児童対応（室内遊び・外遊び）
18:30
退勤
土曜日・長期休暇
～早番勤務の例～
8:00
出勤、活動準備（帳票作成や遊具の消毒等）
8:15
児童の利用開始、児童対応（室内遊び、外遊び）
12:00
児童昼食（職員は交代で昼休憩）
13:15
児童対応（室内遊び・外遊び）、学習、イベント
17:00
おやつの提供、退勤

担当配置はミーティングで決めます。イベントも月に1～2回ほど開催。制作活動や、季節・こどもの興味に合わせて企画するのが楽しいですね。学研の教材を活用することもあります。早番・遅番はありますが残業はほぼなく、とても働きやすい環境です。

キャリア例

  • case01

    case01（学童指導員・副責任者・施設長／責任者・エリアマネージャー）

    まずは副責任者として運営やマネジメントスキルを身につけます。さらに施設長として経験を積むと、希望と実績に応じ、エリアマネージャーへステップアップできます。

  • case02

    case02（学童指導員・本部に異動・本部職員として現場をサポート）

    学童指導員としての経験を積んだのちに、本人の希望と適正、実績に応じて、本部へのキャリアチェンジが可能です。リーダー職を経験した上で異動するケースが多いです。

データで見る学研の学童

社員、パート・アルバイト比率

社員17.3%、パート・アルバイト82.7%

年齢比

10代5%、20代29％、30代7％、40代8％、50代23％、60代22％、70代以上6%

※2024年度実績

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学研ココファン・ナーサリーの福利厚生

プライベート時間も充実

  • 福利厚生サービス
    「ベネフィット・ステーション」

健康面をしっかりサポート

  • 健康診断（女性検診補助）
  • インフルエンザ予防接種補助
  • 人間ドック利用補助
  • メンタルヘルスカウンセリング

ホッと安心制度

  • 借り上げ社宅制度
  • 企業型確定拠出年金制度
  • 持株会制度

子育てサポート

  • 産前産後休暇・育児休業制度
  • 出産育児一時金
  • 子女入学祝い

学研グループの社員だからこそ！

  • グループ商品割引
    保育・教育・出版の商品サービスがお得に大活用できます。

その他にもたくさん！

社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）・休業中の傷病手当・出産手当金・高額療養費補助制度・生活習慣病健診・慶弔休暇・永年勤続表彰制度ほか

学研ココファン・ナーサリーの研修

未経験者の方はもちろん、キャリアアップ、スキルアップを目指す経験者の方も。学研ココファン・ナーサリーでは、日々の業務に役立つ専門スキル研修と、経験や役職に応じた階層別研修の両面から、それぞれの成長をしっかり支えます。

専門性を高める「専門スキル研修」

「こども主体の保育」
往還型研修

外部研修と園内研修を繰り返し行う研修。設定したテーマに対して意見を出し合い、園にて実践。その結果を外部研修で共有し、こども主体の保育への学びを深めていきます。

ホワイトボードに貼っている動物のイラストを子供たちに説明する保育士

もじ・かずランド
指導研修（知育委員）

学研幼児教育のプログラム「もじ・かずランド」をGakkenほいくえん用にアレンジし、日常の遊びの中に「もじ」や「かず」の学びを自然に取り入れる方法を、事例を交えて学びます。

子供たちとスポーツチャンバラをしている様子

スポーツチャンバラ
インストラクター研修

楽しみながら基礎体力と身を守る力を育むことを目的に、主に年長児クラスを対象に実施する「スポーツチャンバラ」。その運動遊びや基本の動きを座学と実践で学ぶ研修です。

そのほか、現場の悩みや関心に寄り添った各種研修が充実。保育総合えほん活用研修（えほん委員）や配慮が必要なこどもへの対応研修、給食従事職員向け研修、学研グループ主催の保育講習会への優先参加制度など、学びの機会は多彩。
保育・学童・児童発達支援、それぞれの分野で専門性を深めたい方向けの、実践的な研修がそろっています。

入社年次に応じた階層別研修

キャリアの段階に合わせた研修を用意。例えば、入社時には学研グループの教育理念を、管理職昇格時にはチームでの保育の実践のため、コーチングやマネジメントの考えを学びます。他園の保育士との交流の機会にもなっています。

ココファングループ初任者研修、フォローアップ研修、リーダー研修、コーチング研修、ナーサリー管理職研修＋社外研修
ココファングループ初任者研修
ココファングループに入社された方全員に受講していただきます。学研の創業の思いからココファングループの理念、事業内容、今後目指すことなどを社長自らが熱く語ります。
フォローアップ研修
保育士、栄養士、調理師向けの研修です。入社して園での実務経験をした段階で、改めて職種別に学研ココファン・ナーサリーの「保育」や「食の衛生」の考え方について研修します。
リーダー研修
チームマネジメントの考え方について、グループワークなどを通じて実践的な研修を行います。
コーチング研修
人材育成とコーチングの考え方について、グループワークなどを通じて実践的な研修を行います。
ナーサリー管理職研修
現場の管理職として必要な心構えやマインドを身につけ、意識を高める研修です。外部講師を招き、毎年、ホスピタリティやビジネス文書などの幅広いテーマで実施しています。
社外研修
各社内研修とリンクするテーマで、外部の研修を受講できる仕組みがあります。

学研ココファン・ナーサリーの各種制度

職務申告制度

働き方の相談や希望は随時受付けていますが、そのほかに年に1回、職務や配属、勤務形態の希望を人事に直接申告できる制度を設けています。

委員会・プロジェクトメンバー

現場や教育の質を高めるための委員会やプロジェクトを社内公募で決めています。会社全体で現場の環境向上に取り組んでいます。

期待役割面談

職場での自身の役割や今後の目標を明確にし、半期ごとに面談で振り返ります。役割や目標に対する取り組みは、評価にもつながります。

永年勤続表彰

勤続10年ごとに表彰される制度です。長年の貢献に感謝し、今後も長く安心してキャリアを築いていけるように支援しています。

MVP制度

半期ごとにチームや園、施設ごとに、活躍したスタッフが表彰される制度です。日々の頑張りが目に見える形で評価されます。

よくある質問

共通

未経験でも応募できますか？

応募から採用までの流れを教えてください。

有給休暇や産休・育休は取得できますか？

見学や体験はできますか？

学童

教員免許や資格がなくても働けますか？

勤務時間や勤務日はどのようになっていますか？

イベントはどのように企画していますか？

保育園

ブランクがあっても大丈夫ですか？

正社員で入職した場合、担任はいつから持てますか？

ピアノが苦手でも大丈夫ですか？

勤務時間や勤務日はどのようになっていますか？

土曜出勤はありますか？

児童発達支援事業所

入社後はすぐに担当につきますか？

児発管の資格取得支援はありますか？

勤務時間や勤務日はどのようになっていますか？